Трудовые отношения с несовершеннолетним

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если несовершеннолетнему 15 лет, трудовой договор с ним может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, если к этому моменту он уже получил, получает основное общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был из нее отчислен.

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет допускается при соблюдении следующих условий: подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся; предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; работа должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается (исключением являются выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах и т.д.)

Одним из способов защиты нарушенных трудовых прав работников является обращение в суд.

Помощник прокурора Наримановского района юрист 1 класса  С.Ж. Искалиева